Karriere-Assessment

Als Karriereberaterin unterstütze ich Berufseinsteiger:innen bei der Berufs- und Studienwahl sowie Berufserfahrene bei der beruflichen Neuorientierung und Standortbestimmung 

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Mein Vorgehen folgt einem semi-strukturierten Ablauf. Die wesentlichen Elemente können Sie in der Abbildung links sehen. Dabei nehmen wir uns immer auch genug Zeit für Ihre individuellen Anliegen und erarbeiten Lösungsansätze.

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Übrigens muss es nicht immer die große berufliche Neuorientierung sein. Mein Ablauf unterstützt auch die berufliche Standortbestimmung und kann helfen, wertzuschätzen, wo man steht, aber was man vielleicht auch verändern möchte. 

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Der Ablauf ist so gestaltet, dass sich die Termine flexibel in Ihren Alltag einbinden lassen. Wir treffen uns für 6 Termine je ca. 90 Minuten, alle ein oder zwei Wochen. Ich biete übrigens auch Termine abends und gelegentlich am Samstag an. Auf Wunsch können Sie zur weiteren Begleitung auch zusätzliche Termine vereinbaren. 

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Die Testverfahren bearbeiten Sie überwiegend zwischen den Terminen von Zuhause aus. Ich verwende ausschließlich professionell entwickelte und wissenschaftlich validierte Verfahren, darunter: 

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Interessen

Interessentests helfen nicht nur bei der Identifikation von möglichen neuen Berufsfeldern, ein guter Test hilft auch dabei, geeignete Nischen innerhalb des eigenen Berufsfelder zu erkennen und so Möglichkeiten zur größeren beruflichen Zufriedenheit zu finden. Dabei spielt insbesondere die Kombination von Interessen und deren Zusammenspiel mit den anderen Aspekten eine große Rolle. 

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Persönlichkeit

Vereinfacht kann man sagen, dass Persönlichkeitstests Auskunft darüber geben, WIE man gerne arbeitet. Ich arbeite mit dem besonders etablierten Big-Five-Modell. Der MBTI hingegen ist als eher subotpimal anzusehen, kann aber auch hilfreich sein (siehe FAQs). Sofern Sie schon MBTI-Ergebnisse haben, bringen Sie diese gerne mit und wir können Sie miteinbeziehen. 

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Werte

Werte werden bei der Berufswahl gerne vernachlässigt, oft sind es nach mehreren Jahren Berufserfahrung aber gerade die unerfüllten Werte, die zur Unzufriedenheit führen.  Wie wichtig ist einem Ansehen? Oder Unabhängigkeit?

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Kognitives Profil

• abstrakt-logisches Denkvermögen

• numerisches Denkvermögen

• verbales Denkvermögen

• räumlich-figurales Denkvermögen 

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Es handelt sich hierbei sozusagen um das rohe kognitive Potenzial. Je mehr man davon in einem bestimmten Bereich hat, um so bessere Leistungen kann man hier erbringen und umso leichter wird es einem auch fallen. Dies ist insbesondere bei Berufseinsteiger:innen relevant, kann aber auch bei Personen mit Berufserfahrung erhellend sein, wenn man z.B. den Eindruck hat, nicht richtig in den eigenen Beruf zu passen, oder wenn man noch einmal ganz neue Wege einschlagen und sich richtig beruflich verändern möchte. 

Sie erhalten ein Profil der eigenen kognitiven Stärken und Schwächen, auch im Vergleich zum Bevölkerungsdurchschnitt. Es wird kein IQ erhoben. 

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Weitere Erhebungsinstrumente nach Anliegen

Z.B. psychischen Belastungsfaktoren und Ressourcen, Burnout-Symptomatik, Arbeitsengagement. Wenn Sie noch ein bestimmtes anderes Instrument im Sinn haben, kontaktieren Sie mich gerne. 

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Psychologisches Gespräch

Hier laufen alle Fäden zusammen. Wichtig ist die Kombination der verschiedenen Ergebnisse, denn jedes allein ist ja nur eine einzelne Facette. Dabei gehen wir auch auf Ihre ganz persönlichen, individuellen Anliegen ein. 

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Besonders liegt mir am Herzen, dass Sie Erkenntnisse für sich gewinnen, die Sie auch dauerhaft nutzen können. Daher entlasse ich Sie nicht nur mit einer Berufsliste, sondern mit neuen Einsichten über sich selbst. Auf diese können Sie im Laufe der Jahre, in denen sich Berufsbilder weiter verändern werden, immer wieder zurückgreifen. ​​

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